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¿Qué podía hacer Happy5 Cultura

** Para la compañia **

Aportar claridad a los valores de la compañía: Comunique sus valores de la empresa a gran escala con foto, un artículo interesante y otros mensajes pertinentes para que sea resonó fuertemente con todo el mundo

Reforzar los valores de la compañía a través de Real-Time Reconocimiento: Celebre empleado cuando sus acciones encarnan valores de la empresa

Medir valores demostrados en tiempo real: Mida su cultura valor de realización basada en hechos reales y encuestas instantáneas

En tiempo real del aviso Mode & Channel que escucha en la Escala: Sirve como canal de anuncio, así como escuchar el canal dentro de la empresa

** ** Para los empleados

Está siempre informado:
Lea las últimas noticias de la empresa y ver lo que está sucediendo en todos sus equipos y proyectos.

El reconocimiento instantáneo: Hacer feliz a alguien, dando reconocimiento oportuno para la gran obra de sus colegas.

Crowdsourcing Idea: Comparta sus ideas y pensamientos para inspirar a otros o pedir ideas de ellos, nunca se sabe donde las grandes ideas vienen de.

Llegar a sus colegas al instante: Buscar, localizar y ponerse en contacto con sus colegas de toda la ciudad o incluso de todo el mundo en cuestión de segundos.

Compartir sensación en la vida privada: compartir sus sentimientos diariamente a aquellos que más importa

Una red social corporativa de acoplamiento tiene como objetivo mejorar la cultura de empresa a escala

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